recht als arbeiterin

Доверилась коллеге,что скоро лягу на операцию(минимум 5 мес.кранк)сегодня меня об этом уже 2 коллеги спросили,если до шефа дойдёт-меня уволят.Мой вопрос:могут ли меня из-за этого уволить,имею ли я право об этом не сказать,и даже если меня об этом спросят?

Уволить конечно может до больничного....
И мотивация может быть ,ну например служебное несоответствие. В течении больничного *конечно не имеет права, а вот после него *может уволить.

4sterne hotel,nicht so lange her,wurde eine schwangere gekundigt(die klagt)bleiben will ich selber nicht,aber mochte auch nicht vor der krankschreibung(ende april)gekundigt werden.

Uмею ли я право об этом не сказать,и даже если меня об этом спросят?

Я СЧИТАЮ ЧТО ВЫ *ПОЛНОЕ ПРАВО ИМЕЕТЕ НИЧЕГО НЕ ГОВОРИТЬ * ШЕФУ СВОЕМУ. *НА ЭТО ЕСТЬ ЗАКОН ,ТОЛЬКО Я НЕ ЗНАЮ КАК ОН НАЗЫВАЕТСЯ,А ТОЧНО ЕСТЬ ТАКОЙ. *ВЫ ДАЖЕ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА СВОЙ БОЛЬНИЧНЫЙ,ТАМ НИКОГДА *НЕ ПИШУТ ВАШУ *БОЛЕЗНЬ.

Natalie Asmus,
entschuldigung, ich schreibe deutsch, habe zur zeit keine russische tastatur. ich glaube, dass es nicht rechtens ist, wenn man sie vor der Krankschreibung kundigt. es wird dann klar sein, warum. Der offizielle grund darf so aber nicht lauten. Das Gesetz hei?t das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) . wenn sie die Vermutung allerdings haben, dass sie wegen krankheit gekundigt werden konnten, wenden sie sich so schnell wie moglich an eine Antidiskriminierungsstelle. eine empfehlung schicke ich ihnen in privater nachricht.

Светлана (Бакушина)Кох,
sie konnen, glaube ich, ihre Tatigkeit als Vertretung (hoflich) verweigern, solange sie nicht in ihrem arbeitsvertrag verankert ist. Ausserdem ist ein Filialeleiter - eine- meiner logik nach-anspruchsvollere Beschaftigung, da es dabei mehr verantwortung auf Sie zukommt. Dementspechend soll diese Vertretung (wenn sie sie oft ubernehmen) hoher bezahlt werden (oder verdient der eigentliche Filialeleiter genau so viel wie eine Kassiererin? ich wei? es nicht). Denken sie daruber nach: gleiche Arbeit muss gleich bezahlt werden. alles andere ist eine LohnDiskriminierung. Andererseits konnte diese Vertretung unter anderem Aufstiegschancen fur sie eroffnen.
Ihrem Chef ist es naturlich bequemer, wenn sie mit dem Kassiererin-Gehalt eine Vertretung ubernehmen, fur sie ist es aber ein wesentlicher Nachteil.

Светлана (Бакушина)Кох,
я перечитала еще раз ваше сообщение: стресc и "keine Nerven mehr dazu habe" звучит так, что я бы сказала: вас эксплуатируют. перегружают работой. это почти моббинг. шефу естественно так удобнее, но думайте в первую очередь о себе, постарайтесь внушить ему, что вы не заинтересованы в такого рода занятости и будете выполнять только ту работу, которая стоит в вашем договоре. на это у вас есть право. если боитесь, что будут проблемы, начните писать дневник, подробности по составлению и образец могу прислать по почте, если хотите.

Natalie Asmus
Я не знаю, что за человек шеф, но это точно не такой какие были раньше в Союзе, где всё было общее...Хотя и там всякое бывало...
Я не думаю что его стоит заранее "расстраивать".
Веть ему придёться шесть недель платить больничный и на период болезни временно принимать на это место кого-то.
Вот и будет (возможно) искать повод это "пресечь в корне"...
Хотя, если заранее принести документ от врача (допустим сразу после начала разговора на эту тему), ему будет тяжело безнаказанно уволить...

проще всего было бы промолчать обо всем, а визит в больницу назвать "краткострочным плановым обследованием". и только потом из больницы сообщить, что врачи оставляют вас на более длительный срок, так как при этом обследовании обнаружили, что это необходимо. уволить больного во время больничного никто не имеет права. а если после больничного вам будет запрещена 100-процентная нагрузка - и с этим работодатель должен будет смириться.