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§ mein Recht § das Original § heist die gruppe ist nicht um sonst;-) (ch), *а есть и группа " наше право". Das wegen konne sie bitten um eine ubersetzung und nicht verlangen.(F) (F) (F) . Nur ein "worterspiel" oder!?!

Даже не надо дискутиероватъ всё очень просто: Этот закон с 3 месяцами был принят ДО всех вам знакомых реформ и по тому что он оказался очень еффициентным и ещё потому что он не мешает его не стали убиратъ. оченъ просто!!!(ch):-(

Я тоже эту логику не совсем поняла, про то, что в начале года люди отдохнуть хотят на безработные... И не слышала ни разу, что бы люди вот так увольнялись, а шефы их удерживали с помощью премий... наверно я чёт не так поняла, или мысль не так изложена, как хотелось бы автору...:-$

Ой как грозно. Чувствуется большой начальник зашел. Раз и всех по струнке поставил. Я сказала и так будет. Нечего здесь дискутировать. Подчиняюсь госпожа начальница. Дискуссию со своей стороны свенул.

Извените Г-ин Бржевский. Писала не диктаторским тонном, ну раз вы так читать привакли.(ch) .Даже не поняли что я написала про "игру слов":-( . Ольга (F) (Y) этот закон был принят ещё вначале 90х когда люди не получали "шперы" и безработных зимой было много особенно в маленьких фирмах / строительные и т.д./ тогда ещё не было и так много "ляйек" что бы всё это покрытъ в статистике и у рабочих было действительно много хороших прав, которые были "потеренны" из-за "злоумышленного" использования:'( 8oI . И законы были другие. И потому что они всё ещё выгодны они просто осталисъ в действии. Хотела обяснить как попроще . Законы меняются тут на "лету" и понятно что те кто посже приехал или с этим не сталкивался не может знать что было ранъше. надеюсь теперь обьяснила(F) (F) (F) (F) *понятнее.

Eine Ruckzahlung des Weihnachtsgeldes ist grundsatzlich ausgeschlossen. Sie kommt nur in Betracht, wenn sie fur den Fall des Ausscheidens des Arbeitnehmers vereinbart wurde oder ein Tarifvertrag die Ruckzahlung vorsieht. Es reicht also nicht, wenn im Arbeitsvertrag ein allgemein gehaltener Hinweis auf den Vorbehalt der Ruckforderung enthalten ist.
Haufig wird aber eine Ruckzahlungspflicht vereinbart, wenn der Arbeitnehmer kurz nach dem Erhalt des Weihnachtsgeldes ausscheidet („danke und tschuss“).
Aber auch dann, wenn eine Ruckzahlungsklausel im Arbeitsvertrag vereinbart wurde (oder bei der Zahlung des Weihnachtsgeldes ein entsprechender Vorbehalt erklart wurde), darf diese bestimmte Grenzen nicht uberschreiten, so die Rechtsprechung:
* ** Ist das Weihnachtsgeld geringer als 102,26 € (fruher: 200 DM),muss es nicht zuruckgezahlt werden. Eine Ruckzahlungsklausel ist dann unzulassig.
* ** Wird ein Weihnachtsgeld gezahlt, das hoher ist, jedoch ein Bruttomonatsentgelt nicht ubersteigt, ist eine Klausel zulassig, die eine Ruckzahlung vorsieht, wenn der Arbeitnehmer bis zum 31.03. des Folgejahres ausscheidet. Wer also vor dem 31.03. des Folgejahres aus dem Unternehmen ausscheidet, muss das Weihnachtsgeld zuruckzahlen. Klauseln, die eine langere Bindung vorsehen, sind unwirksam. Wer zuviel will, bekommt am Ende gar nichts (zuruck), liebe Arbeitgeber.
* ** Betragt das Weihnachtsgeld ein Bruttomonatsgehalt oder mehr, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum 30.06. des Folgejahres binden. Kundigt der Arbeitnehmer also zu einem fruheren Beendigungsdatum (entscheidend ist das Datum des Ausscheidens, nicht der Kundigung), muss er das Weihnachtsgeld zuruckzahlen.
Kein Supertrick ist ubrigens die Kundigung „zum 1.4.“ anstatt zum 31.3 und das Weihnachtsgeld zu retten. Die Kundigung ist namlich meistens nur zum Monatsende oder Quartalsende und nicht zum Monatsanfang zulassig. Eine Kundigung zum 1.4. wurde daher von der Rechtsprechung in eine Kundigung zum 31.3 oder zum 30.4. umgedeutet. Im letzteren Falle musste man also noch den ganzen April arbeiten.

***********.weihnachtsgeldrecht.de/information-weihnachtsgeld/index.html

Vladimir, super(Y) (*) (*) (*) (*) (*) , sehr ausfuhrlich;-) (Y) (Y) (Y) (Y) *. Na?!? noch mal das gleiche aus dem Gesetz, leider ohne ubersetzung;-) :-D . Danke Vladimir(F)

Bafog und nebenjob
Добрый день!
Дочь получает стипендию и детские. ( 22 года) Хочет на пару часов найти работу. До какой суммы можно получать , что-бы не отразилось на стипендии и детском пособии? *Спасибо!

***********.wiwi-treff.de/home/index.php?mainkatid=2&ukatid=2&sid=102&artikelid=9 51&pagenr=0