Оля, во первых если Вы ещё не вышли на работу, то шеф не имеет права Вас просто так уволитъ, так как Вы находитесъ под охраной матери (не знаю точно как это на русском называется). Об обязан Вас принять на работу, если у Вас до родов был с ним полноценый рабочий фертраг и только потом он имеет право Вас три месяца на перёд уволить. Т. е. Вы выходите на работу и он может Вам на следующий день дать кюндигунг, но Вы ещё отработаете там три месяца. Если он предложит Вам подписатъ Aufhebungsverreinbarung, то нужно быть очень внимательной, так как при этом Вы получается соглащаетесь с тем, что он Вас увольняет и арбайтсамт Вам зделает шперру на три месяца и не будет ничего платить.