Maria Hofmann 24.06.2010
Из своего опыта советую вам обратиться в Integrationsfachditnst .Позаботесь о термине ,расскажите о своей ситуации ,в какой помощи нуждаетесь. Они вам подробно разястят ваши права ,помогут практически. У меня 50% ,до этого фирма не оплачивала мне дополнительный отпуск ,они сами написали письмо и с этого времени фирма безоговорочно оплачивала отпуск. Я также переживала , что меня могут уволить под любым предлогом ,но после моего обращения *в Integration ( I F D ) шефы уже знали ,что так просто они меня не уволят. Нужно согласие IFD , а это очень долгая процедура и не простая для шефов. если есть вопросы можно на личку.