на одно и тоже место, с теми же самыми условиями - то да. но можно например так оформить, какбудто вы заменяете кого-то (матерей или больных) или что нет основания пологать, что место через год ещё сохранится. короче можно умеючи вертеть. для таких дел и есть Betriebsrat. чтоб лазеек у шефов меньше было.
__________________
ушла в себя. вернусь не скоро.
|