ну тогда шеф просто так Вас не взятъ назад не имеет права. Вы имеете полное право после истечения срока по уходу за ребёнком (надеюсь Вы писали шефу письменно антраг по уходу за ребёнком и на какой срок????) выйти на своё рабочее место а также на полную ставку. Если захотите меньше работатъ, тогда у шефа больше прав, он не обязан Вас принимать на меньшие часы и т. д.. Но если Вы хотите на полную ставку также работать, то выходите а он пусть пишет Вам увольнительную. Тогда Вы имеете возможность обратиться в течении трёх недель со дня её получения в Arbeitsgericht *или же через адвоката подать на обжалование (Kundigungsschutzklage), тогда у Вас и проблем с арбайтсамтом не будет. (wegen Sperrzeit usw.)