Ещв ничего не написал, а уже какая-то бяка вылезла.
Роман, прежде чем думать о штоере за вторуш работу, почитай внимательно договор на первую. Многие работодатели не разрешают иметь небенджоб. Смотри, можешь лишиться основной.

А многие работодатели не имееют ничего и против, если работа не влияет каким то образом на раб.время основной. Но, Аркадий, как всегда прав-" Зри в Корень!"

Кстати, Аркадий, как раз сейчас в новосозданной теме та проблема с регистрацией в России для иностранного туриста. Я помню , как Вы пытались объяснить некоторым товарищам , что как раз вот ТАКАЯ ситуация может возникнуть-они не верили!Я ж гововю, Вы всегда правы!

Zdrawstwujte wse. U menja takoj wopros- sestra rabotaet w Reinigungsfirme za 300e. Pered Weinahten zabolela, wzjala Krankenschein. Schefine ne ponrawilos-srazu uwolila,hotja Arbeitsfertrag do 10.2011. 4to delat? Kto znaet?

Увольнение во время болезни незаконно. Могу порекомендовать обратиться в Арбеийтсгерихт. Там помогут написать жалобу. Обращение безплатно.

Спасибо Аркадий.

Нелли, не находилась ли Ваша сестра на пробацайт? определённо её уволили не во время болезни, а после, через недельку другую, найдя что либо другое и опираясь на право увольнения в 2 недели (как обычно на пробацайт-кундигунсфрист?)

Неважно, было это пробацай или тейльцайт или фест, во время официальной болезни увольнение незаконно. Вопрос может быть только в том: Уведомила ваша сестра хозяйку о своей болезни. То есть принесла она на фирму кранкенщайн или только позвонила и сказала. Если не приносила, то щефиня может заявить, что о болезни ничего не знала и уволила за прогул.

(F)

У меня такой вопрос-я работаю на базисе (где-то 40 часов в месяц)получаю 400 евро,т.е. никуда отчисления не делаю.В этом месяце одна из бухгалтерин напутала и вместо 40 часов закрыла мне 69.естествено у меня сняли налог ,кранкенкассу и т.д.осталось примерно мои же 400 евро.Теперь мне на работе говорят,что ничего сделать нельзя,все эти выплаты уже ушли в финанцамт и т. д.и возврату не подлежат.И в следующем месяце т.к.мне переплатили они у меня все вычтут.Т.е. проработав обычный месяц я получу в лучшем случае 200 евро.правы ли они?я ведь все равно потеряла те деньги которые ушли в государство

альзо, уже в две группы задала вопрос, никто не знает... когда "пропадает отпуск" за прошлый год? до 31 марта надо использовать? а если на миниджоб флексибле Arbeitszeiten? und AG "просит" весь январь, февраль, и март до 31 го, работать, потому что нуждается в работнике, а потом вдруг говорит-так это в апреле-мае, а у Вас, любезнейший-оптуск с того года то пропал уже! Вы же не подали заявление на отпуск? сами виноваты! и что теперь, никак нельзя "вернуть", или Urlaubsabgeltung beanspruchen?! Люди, кто знает? помогите, что делать?

Сергей и Наташа Роот(Филиппова) Вы эти 69 часов отработали или Вас отправили в "минус" переплатив по ошибке? Если отработали и Вам закрыли по факту, то ничего сделать нельзя, если у Вас этих часов не было, то можно настаивать на том, что это их проблемы и ошибка, которая Вас касаться не должна. Кстати если у Вас работа без *Lohnsteuerkarte, то как они высчитали налог?

работа-миниджоб

о, это не про меня:-$

Налог высчитали по 6 классу ,но уже все исправили.Спасибо всем за советы!

Привет всем ! Мне моя шефинья сказала что только два раза можно рабатать на базисе и получить больше чем 400 евро , но чтоб эти два раза вместе не было больше 800 евро !
Кто нибудь об это мто то занет или это све не правда !?

Есть такое понятие Kurzfristige Arbeitsverhaltnise . Один раз в году можно проработать *и получить 800 евро не облагаемые налогом.

можно иметь и два "базиса", в сумме не больше 400 евро, но! у разных арбайтгебер!

а вообще, до двух месяцем можно и больше штойерфрай получить, чем 400, но только при этом следить, чтоб годовой доход *не превысил (со всеми там отпускными и зондернцалунг) вСРЕДНЕМ 400 евро. Т.е. однажды вы можете получить 250, и два месяца допустим по 450 евро... Делите всю вашу за год полученную сумму на 12- следите, чтоб не превысит-и всё будет у вас без удержания налогов.

Спасибо за ответы ! (F)

Здрасте. У меня вопрос. Я работаю на базис и хочу устроится на тал. или фол. цаит . как будет сниматця налог? базис будут тоже вместе считат? Я имею в виду с *общеи суммы будет сниматся налог?

Хотела спросить а штоерфрай надо в финанзамте спросить или это идет автоматически ?

Аnnа Christ.(Соколова). Нет, оплата до 400 евро не плюсуется и не учитывается при расчете налога.

Нина Аминова *A mne odna Arbeitsgeber ckasala zto budet vmecte czitatcja. A wef basisa ckasal ecli ja vtoruju raboty naidu dolzna im ckasat.A tuda gde mne ceizac rabotu pridlozili poka ne snaju zto ckazut.

Anna Christ, *если у вас тайл- или фольцайт- и базис к этому- то налоги с базиса (400) не снимаются.

Сказать должны Вы своему шефу так и так, и если он не разрешит (т.е. посчитает, что это повлияет на основную работу-не будет успевать, или ещё там , что, конкурирующая фирма , например) то может просто не дать Вам согласия на работу по базису. На это он имеет право.

здравствуйте!работаю на мини джоп на 120 евро шефиня постоянно предлагает оформиться на базис и просит лонштоеркатру ,муж работает получает 1200 доплачивает вонгельд 130 и киндерцушлаг 280 евро так вот я хочу узнать как мне лучше поступить? если я пойду на базис то нам откажут во всем или нет ?

а на мини джоб Вашем- вы оформлены? официально ?

собственно миниджоб и базис- это одно и то же, не пойму почему шефиня предлагает ещё оформиться? если она лоншт.карту у вас просит- значит будут с вас высчитывать какие то % в соц.ферзихерунг, а если вы БЕЗ лоншт. карты- то шефиня сама платит % в соц. ферзихерунг

да на мини джоп я официально но у меня получается часов больше чем на 120 поэтому наверное они хотят на басис меня оформить а еще интерессно то что я на мини джопе она платит какой то налог за меня

обычно, те кто работает на миниджоб или как Вы назвали Базис- не платят не каких налогов . Но есть хитрые работодатели, которые всё же "навешивают" эту оплату на своих работников. Это видимо как в Вашем случае, иначе бы она не просила с Вас лоншт. карту....я например на базисе- и ничего не плачу, т.е. сколько отработала-столько и получила. (без лон.шт. карты) моё брутто= нетто

<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(76, 76, 76); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; ">8.7. Urlaub
Geringfugig Beschaftigten steht auch bei nur geringem Umfang ihrer Arbeitszeit (bezahlter) Erholungsurlaub zu. Der gesetzliche Mindesturlaub betragt nach dem Bundesurlaubsgesetz 24 Werktage, bezogen auf eine Sechs-Tage-Woche. Ein hoherer Urlaubsanspruch kann sich aus dem Arbeitsvertrag oder einem auf das Arbeitsverhaltnis anzuwendenden Tarifvertrag ergeben.
Sind geringfugig Beschaftigte nicht jeden Tag, sondern nur an einzelnen festgelegten Tagen in der Woche tatig sind, wird der Urlaubsanspruch entsprechend dem Verhaltnis Anzahl der Arbeitstage einer Vollzeitkraft zur Anzahl der Arbeitstage der Teilzeitkraft gekurzt.
Beispiel:
Eine Arbeitnehmerin arbeitet am Montag, Dienstag und Mittwoch je von 8.00 bis 12.00 Uhr. Sie hat auf Grundlage des Bundesurlaubsgesetzes (24 Urlaubstage bei 6-Tage-Woche) Anspruch auf
24 : 6 x 3 = 12 Werktage Urlaub
Einzelheiten konnen der IHK Firmeninformation "Rund um den Urlaub" entnommen werden.

Еще бы кто нибудь перевел это все на понятный язык . Не кого не хотела оскорбить этим *!

Золушка, чтоб рассчитать Ваш отпуск- возьмите *ту формулу,что приведена в примере и вместо *цифры 3, поставьте столько- сколько вы в неделю работаете. ( 2дня, или 4ре.? ) вот и получите ВА

ше заслуженное кол-во дней отпуска за год.

т.е. важно не кол-во часов в неделю-а количество дней рабочих в неделю. сколько раз ВЫ ходите 2 раза, или 3 раза, или 4 раза

когда подсчитаете- значит столько дней будете в отпуске- и Вам эти дни оплатят, из расчёта (евро) за последние 3 месяца полученных денег.

Спасибо большое за пояснения :-$ !

(F)

Здравствуйте. У меня такой вопрос: если я делаю *Ausbildung, могу ли я взять ещё *Nebenjob, по выходным, в свободное время, имею я на это право или нет? Заранее спасибо!