У нас работает около 200 Aushilfekrafte *и за последние 10 лет (раньше я не знаю) НИКОМУ больничный не *оплатили. Есть какие то разновидности Arbeitsvertrage, кто то ходил к адвокату, но на руках ни у кого договоров нет, после подписи их отдают в бюро - ни больничных, ни отпусков.

и я опять прихожу к выводу что единного мнения нету. а как же закон. есть какой то параграф или еще что то. не ничего непойму.

auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag hast du gesetzlich gesehen genau den gleichen Arbeitsvertrag als wenn da ein Papier da ware.
Dein AG muss sich an die Bestimmungen halten, sonst muss er spater vor Gericht nachzahlen.
Du hast 24 Tage URLAUBSANSPRUCH im Jahr

§ 1 Urlaubsanspruch.
Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.


§ 3 Dauer des Urlaubs.
(1) Der Urlaub betragt jahrlich mindestens 24 Werktage.
(2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.

§ 4 Wartezeit.
Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhaltnisses erworben. (Bemerkung von mir: davor nur anteilig)

das gilt fur Vollzeit- Teilzeit- und Minijobber

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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *ErholungsurlaubAuch im Rahmen eines Minijobs hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der gesetzliche Urlaubsanspruch betragt jahrlich mindestens 4 Wochen bzw. 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (§ 3 Bundesurlaubsgesetz - BUrlG). Da das Bundesurlaubsgesetz jedoch von 6 Werktagen (Montag bis Samstag) ausgeht, muss der Urlaub auf die entsprechend vereinbarten Werktage umgerechnet werden. Dabei ist ausschlie?lich relevant, wie viele Werktage der Arbeitnehmer pro Woche arbeitet und nicht wie viele Stunden er an den Werktagen leistet.

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Minijobber, die unverschuldet infolge Krankheit arbeitsunfahig sind, haben Anspruch auf Fortzahlung ihres regelma?igen Verdienstes durch den Arbeitgeber bis zu sechs Wochen. Das Entgelt wird fur die Tage fortgezahlt, an denen Arbeitnehmer ohne Arbeitsunfahigkeit zur Arbeitsleistung verpflichtet waren (§§ 3 - 4 Entgeltfortzahlungsgesetz - EFZG).

Das Entgelt wird fur die Tage fortgezahlt, an denen Arbeitnehmer ohne Arbeitsunfahigkeit zur Arbeitsleistung verpflichtet waren.Что означает, больничный будет в том случае оплачен, если на время больничного больной был запланирован работодателем. Как мне когда-то объясняли, если у человека определнные дни работы в неделю *оговорены, тогда больничный должен быть оплачен.

да, например работник работал всегда во вторник, и четверг, а болел (по больничному)-пн, вт, ср, чт----- тогда оплачиваемые дни-вторник и четверг.

Ну наш работодатель поступал(поступает) *по простому - вычеркивал заболевшего из плана все.... План *только у него , каждый день выкидывается в мусор - пойди докажи что ты вообще работать должен был. Оплачивается только часы, которые сотрудник ДЕЙСТВИТЕЛЬНО отработал, по поводу отпуска они говорят так - оплата отпуска уже заложена в Stundenlohn. И я уже повторюсь - больше 200 человек работают именно так - *управы на работодателя нет.