Ольга,какя там делёжка попалам ,если дом только построили,с долгами бы рассчитаться ;-) .......

долг то висит, это ясно... а нельзя н-р взять все долги на себя, освободить от долгов другую половину и самому остаться в доме... а то ведь если вместе выплачивать, то когда то и половину назад надо возвращать...

Смотря какой долг,а если ещё алимменты платить,и на двоих детей.

Я тоже подумала-пусть бы он и жил в доме со своей новой женой(подругой) и выплачивал кредит..Или продавать..Какие ещё могут быть варианты?*-)

Привет, у меня такой вопрос...С некоторого времени (несколько лет назад), у нас на фирме появилась традиция- после каждого больничного , который длился более 3-х дней вызывать человека на собеседование...Вызывают в бюро, но не отсчитывают или выпытывают-что и как , а в вежливой, ненавязчивой форме ведет задают вопросы..Не связано ли заболевание с работой, не находится ли человек на тяжёлой работе и прочая бодяга..Ясное дело, это не вызвано заботой о нас..Просто "давят *на психику", чтобы меньше брали больничные, или *люди быстрее выходили на работу..Имеют ли они право вызывать *нас "на ковёр" и вынуждать давать объяснения или оправдываться?

Хм... а это обязаловка? Ну в смысле, если не пойти на это собеседование, то что будет? *Знаю, что на любое собеседование с начальством, можно (и иногда нужно) брать с собой кого то, кому доверяешь, в качестве свидетеля... Имеешь на это право... Что говорит бетрибсрат?

grundsatzlich kann eine langere Krankheit mit nicht vorhersehbarer Genesungsprognose ein Kundigungsgrund sein.Wenn Sie also nicht mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, wird Ihnen uber kurz oder lang ein Kundigungsschreiben in den Briefkasten flattern.
Dagegen konnen Sie dann gerichtlich vorgehen - aber vor Gericht mussen Sie dann ja auch erscheinen - und die sind nicht so zimperlich - zur Not haben Sie dort auch im Rollstuhl anzurollen.Das beste wird es also, wenn sie zu dem Termin erscheinen und mit ihrem Arbeitgeber reden.
Der will ihnen doch vielleicht gar nichts boses - im Zweifel kann bei dem Gesprach zumindest nichts schlechteres rauskommen als dann bei einer Gerichtsverhandlung - vielleicht bietet er ja eine akzeptable Abfindung an.
Vielleicht will er ja auch nur wissen, fur wie lange er eine Ersatzkraft fur sie einstellen muss - es ist also ratsam mit dem Arbeitgeber zu reden und ihm auch zu sagen, wie gut ihre Genesungsprognose ist.

***********.123recht.net/Gespr%C3%A4ch-beim-AG-w%C3%A4hrend-Krankheit-__f8222.html

***********.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?topic_id=42425&

Подскажите как можно недорого переслать деньги в Россию. Узнавала в Sparkasse, но с моим "Perfekt" к сожалению ничего не поняла. Если можно ответы в личку. Спасибо!!