Галина, иногда один поход к "Головнику" (время 30 мин затрат) и упоминание о нём *делает чудеса.

нет написал письмо его адвокат или фирмы,что изза подозрений в обмане,шеф настоял на посещении врача на их фирме,и тот врач дал заключение,что бывший абсолютно здоров

тут Галина Г. права.

выхода нет. упустила она эту возможность, не написав письменно

Галина, если естъ правовое страхование для Beruf, почему бы не проинформироватся. Шафиня ведъ тоже не дура, она же знает что естъ уже новый обученный человек, который всё равно через неделю приступит к этой работе.

вот в письме и стояло,если вы правда больны,то все расходы за счет фирмы(якобы моральная компенсация за подозрения),а если откажитесь,значит обманули. да в нашем случае было все письменно,поэтому пришлось идти к врачу. у этой девушки еще месяц впереди,ей либо рисковать и брать кранк,либо делать все потихоньку после работы. за месяц вполне можно успеть

Согласна, раз собиралисъ переежатъ можно уже было начатъ паковатъ (летнее, стекло, книги, да мало ли чего что не нужно каждый денъ)

Галь, ты отчасти права, но... не всё так просто... в принципе всё так... если не идёт на принцип... а если там уже коса на камень... то... рискованно...
Вот это, например:<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: arial, 'helvetica sans-serif'; line-height: 16px; white-space: pre-line; background-color: rgb(251, 230, 193); ">не выеживайся. а то возму больничный.

<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: arial, 'helvetica sans-serif'; line-height: 16px; white-space: pre-line; background-color: rgb(251, 230, 193); "> уже angekundigte Krankenschein, und: Kundigungsgrund... *если отношения локер, то можно... полушутя так ляпнуть... надо знать на что способен твой АГ и уметь оценивать ситуацию... но ведь бывают и левые...<span class="Apple-style-span" style="background-color: rgb(251, 230, 193);">

да,если он не болен,а больничный взят на 2 недели????? вот за это его и уволили,мой бывший частенько "болел", и после того,как его уволили пытался что то там доказать бегал по адвокатам и т.д. но потом сдался и сел на арбайтслосенгельд и там тоже пытался сьехать за больного,но там его поймали поконкретнее и еще и штрафанули,а врачиху ту лешили лиценхии(родственница его была). я написала просто пример,но у девушки думаю ситуация была другая и возможно ее никто не поставит под сомнение(мой бывший еле держался на той работе)

да, сам не знаешь, никто не подскажет. и только на своих ошибках научишься. Уж наверное Люба, в другой раз урлаубс антраг по почте , да с уведомлением отошлёт, да и ещё и с просьбой указать, почему не могут предоставить отпустк в запрошенное время.................................

О, *Галь, поняла мою билеберду? какая то хрень получилась, лень было исправлять

наверное не лицензий, а швайгепфлихт...... или ? Оля? что ты имела ввиду?

ой, не знаю... я тоже слышала, что АГ имеет право при подозрении к своему врачу направить... и что если т откажешься, то... это нихьт гут...

лиценция -есть.

лицензия

про это знаю.

этой врачихе дали штраф и она не имеет права больше практикум держать(за 4 года все справки были сделаны у нее и ни на одно обследование он не отправлялся,ни один анализ ему ни разу не делался и направлений к каким либо врачам он не получал,его больничные всегда были ровно две недели рпимерно еаз в 3 месяца,)

22:32
Олсям лично я считаю, что Вы просто сглупили, что пошли к другому врачу! Почему Вы должны были это делать? Есть сомнения в
Галина!Вы читали мой пост от 22:21-это из немецких законов.Могу повторить,прочтите внимательно:Надя Гейн
22:21
Ein Drittel der deutschen Arbeitgeber uberpruft hingegen Mitarbeiter, die sich krank melden. Besonders, wenn sonnige Sommertage oder Ferienzeiten den einen oder anderen zum Wiederholungstater werden lassen. Bei Verdacht werden Bescheinigungen vom Arzt angefordert oder Kontrollanrufe organisiert.
Ihr Verhalten wahrend des Krankenstandes darf den Heilungsprozess nicht beeintrachtigen. Es ist zwar erlaubt, sich die notigsten Lebensmittel zu besorgen, zum Spa? shoppen gehen aber nicht. Verstarkt kontrollieren Arbeitgeber auch selbst oder setzen Detektive ein.
Hat der Chef Zweifel am Wahrheitsgehalt der Krankmeldung, kann er aber die Krankenkasse einschalten. Diese veranlasst gegebenenfalls eine Untersuchung uber den Medizinischen Dienst. Erkenntnisse uber die Krankheit darf aber auch der nicht an den Arbeitgeber weiterleiten.

поэтому бывший муж и сдался быстренько,он могбы и посерьезнее встрять,если бы до суда дошло,сам виноват во всех своих больничный(с любовницей гулял,как выяснилось пожже)

это не развод был, работадателъ смог доказатъ (подключил КК что сомневается что работник болен) что работник не болел:-O , а просто принес справку в нужное работнику время*-) . Работадателъ отказал ему в это время в отпуске, другой заболел, по-этому и отказал (dringende betriebliche Belange). T.e. были основания перенести отпуск работника, но работник почему-то денъ в денъ как ему нужно было заболел - вот и основания для подозрения, осталосъ толъко доказатъ, что было сделано вторым врачом. Ну вот и основания для уволънения, даже на болъничном (Betrug)

и у одного и того же врача берёшч больничный,************
если у меня есть мой хаусарцт. почему я должна у разнх больничные брать?

обычно если спорный вопрос - есть унабхенгиге врачи, наверно это и есть от КК....

по мне так если уж пояится второй врач, то и третий - независимый, тоже нужен... именно, бетрибсарцт в свою пользу может реюшает

Лена, я никому не обязана ничего заранее паковать. А может мне еще и аг сплясать????? я все делаю тогда, когда МНЕ удобно!!!!! обязанна я только одно. Согласно трудовому договору *, здоровая, выполнять мою работу в четко оговоренное время. ФС!!!!! *вот именно согласно договору Люба до конца месяца должна работатъ. Она надеяласъ получитъ отпуск в конце, но ей отказывают. А паковатъ или не паковатъ, конечно она не обязана, но квартиру ей к 1.12 надо освободитъ (тоже договор;-) ).

какой суд, Галь... пока до суда дело дойдёт... умереть и воскреснуть успеешь

Моего папу посылали от КК к ихнему врачу, от КК, т.к сомневались, что ему КУР нужен... ну он сходил и дали ему КУР... но... это уже другое...

Ну... Олесь... и поделом твоему бывшему... раз так нагло всех обманывал не только АГ, а ещё и тебя:-S ;-)

ага,слава богу уже 3 года в разводе))))

вот нашла закон об отпуске при расчёте,что из него можно полезного для нашей героини выдоить?^o) : * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *<font size="+1" face="Verdana,Tahoma,Arial,Helvetica,Sans-serif" color="#404040">f) Freistellung unter Anrechnung des Urlaubs
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *<font size="-1" face="Verdana, Tahoma, Arial, Helvetica, Sans-serif, sans-serif" color="#404040">Die Freistellung von der Arbeit bedeutet nicht automatisch die Gewahrung von Urlaub! * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Daraus resultiert, dass der Arbeitnehmer trotz Freistellung z.B. wahrend der Kundigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhaltnisses und bestehendem Resturlaubsanspruch noch einen Abgeltungsanspruch * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * gegen den bisherigen Arbeitgeber haben kann. Stellt ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer jedoch unter Anrechnung noch offener Urlaubsanspruche * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * bis zur Beendigung des Arbeitsverhaltnisses von der Erbringung der Arbeitsleistung frei, erfullt der Arbeitgeber damit den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers. Bei einer solchen Verfahrensweise des Arbeitgebers konnen Arbeitnehmer nach der Beendigung des Arbeitsverhaltnisses keine Urlaubsabgeltung fur nicht erteilten Urlaub verlangen. Denn der einmal erteilte Urlaub ist fur den Arbeitgeber grundsatzlich unwiderruflich. Darauf muss der Arbeitgeber bei der Urlaubserteilung nicht gesondert hinweisen. Eine Erfullung des Urlaubsanspruches scheidet demnach nur dann aus, wenn der Arbeitgeber sich ausdrucklich den Widerruf des erteilten Urlaubs vorbehalt (vgl. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14. Marz 2006 – 9 AZR 11/05 -).

<font size="-1" face="Verdana,Tahoma,Arial,Helvetica,Sans-serif" color="#404040">Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhaltnisses * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ganz oder teilweise nicht mehr gewahrt werden, so ist er in Geld abzugelten, § 7 Absatz 4 BUrlG. Das gilt auch fur Urlaub, der wahrend des Urlaubsjahres bzw. wahrend des * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Ubertragungszeitraumes wegen Arbeitsunfahigkeit nicht genommen werden konnte.

Вот именно что повод был, в запланированном отпуске было отказано т.к. другой работник попал в аварию и предложено перенести отпуск. А работник денъ в денъ по запланированному отпуску заболел. Вот и тема для подозрения, поделисъ с КК; те проверяют как часто болъничный, от какого врача, какие незначения (;-) ой а на назначенную гимнастику пациент не появлялся, лекарства не выкупал...*-) ), вот и КК появилисъ подозрения :-O

Получаем денежку за отпуск, нанимаем фирму для побелки (или плевать на кауцион) и фирму для перезда... и нет проблем!!!

да тут всё как то запутано.Закон можно и так ,и так вывернуть.Мне вообще не понятна такая ситуация,потому что у нас на работе можно за месяц уладить вопрос,если у тебя отпускные законные дни,труднее с переработкой-обычно находятся производственные проблемы.

ещё указываем все эти затраты в налоговую декларацию... вот вам и выход из положения...

а вариант,что работодатель решит навестить больного с пожеланиями скорейшего выздоровления,вы исключаете?- Ну и сидите дома и пакуйте вещи , отвечайте на звонки,если вдруг позвонят.. лично я тоже так сделала и тоже переезжала..А диагноз нужно просто указать в больничном НЕдоказуемый..Мигрень или нервы...Мне , что ли , Вас учить:-D

В больничном диагноз не указывается....

ой, столько ответов, пока всё прочитала... значит дело обстоит так: я работаю в . нас в бюро 3 человека вместе с шефиней. всегда с ней можно было договориться: когда ребёнок болел, когда пораньше с работы нужно было уйти... а тут ходит злая как..... женщина, которая займёт моё место работает уже с 01.10.2011 на полный рабочий день. отвечает на звонки и прочее ..вообщем я там как контролёр, только весь день у неё за спиной стою. и в чём смысл??? раньше втроём справлялись, и теперь их ведь остаётся тоже трое... насчёт кранка.. думала уже. но ведь она сразу догадается , что я специально взяла.. я ей все уши уже прожужала про отпуск... а насчёт антрага на отпуск, так у нас всегда было как то спокойно. подошёл за 4 недели. и если у тебя никаких важных терминов в бюро не было, то как говорится, гуляй вася...

А почему я должна нанимать фирму для покраски или кауцуон оставлять??? я оставила себе 7 дней отпуска специально для этих работ..слава богу что у нас есть гараж, я туда потихоньку увожу ящики с посудой и вещами.. но мебель мне походу придётся из комнаты в комнату таскать, чтобы по очереди комнаты белить..

я работаю в Hausverwaltung und Mietinkassoburo

Люди...если я к примеру на болничном....
как плотит А..?
100% или...?