что на подпись- антраг на отпуск.

но она , Оля, уже пропустила эту возможность.

завтра уже 1 ое число

надо было до 1го писать.

в том то и дело , что она не писала письменно

тут ничего не поделаешь,раз не дала отпуск,то мало что изменишь и делать все после работы

всё было устно

так я поняла, что отпуск был уже запланирован и генемигт?

а острую необходимость можно создать всегда! *ну вто шефиня и создала эту острую необходимость

нет, не был, Оля, *всё было на словах....почитайте пост Оли

ну раз не писала об отпуске,поэтому и не дали)))) там ведь надо заполнять антраг на отпуск

к тому же когда я впервые сказала, что собираюсь уходить ( в январе *2011) , я сразу спросила на счёт отпуска. на что она мне ответила, мол время подойдёт, мы всё обсудим.

вот и ОБУДИЛИ

ОБСУДИЛИ

это то и обидно, что НЕ НАПИСАЛА, а понадеялась на АГ

в наше время мало на кого надеяться можно

а----ха....ха...ха.....

даже те 2 дня что положенны на переезд на таком растоянии она мне не даёт.. подскажите , что делать??*****************
а с этим как быть?...
...и я вроде дох читала, что Люба писала, что отпуск был запланирован... но чё то не нашла... или перепутала с кем то...

Можно конечно и просто попроситъ отказ в получение отпуска в писъменном виде, пустъ шафиня думает чем же ей мотивироватъ его. Тогда и Люба не писала ничего (Галина твоя доказателъная база), но и естъ писъменной отказ. Люба ведъ может с ним у адвоката проконсулътироватся. Ведъ новый работник естъ, обучен, дела доделаны; получается приходъ шафини.

Елена, вот это идея!Точно, пусть шефиня его обосновывает, это она обязана делать

Оля, про 2 дня- это видимо имеется ввиду зондерурлауб,но он даётся если работник продолжает арбайтсферхелётниссс

ах зо... не зналла(ch)

дох, Галина, по закону шефиня обязана это делать!!!

дело не в 7 днях, как я поняла, а в том , что не сможет она работая, освободить кв-ру, и ей ещё месяц придётся кв-ру миет платить

Наташ, но ведь если шефиня не сделает это, то как с неё спрашивать? Если устно запросить письменный отказ?

имеено: письменно,

шеф должен или подписать отпуск, или письменно указать, почему он не может отпустить сотрудника.....

а зачем сразу к адвокату? Может на этом бетрибе есть какой нибудь... байрат, геверкшафт? Ну какая то управа же должна быть

как можно дать отпуск устно? с чем она пойдет к адвокату? с устным рассказом??? в германии устно не имеет значение,нужно все письменно делать

я вообще не понимаю, если честно... у нас мы в ноябре планируем отпуск на весь след. год... через какое то время приходит генемигунг и... ВСЁ! Даже не имеют права позвонить, не то что в гости зайти... или она хочет поменять дату отпуска - т.е перенести? Тогда ей и надо письменно антраг на это поставить... ну... у нас так

Оля, это в более менее больших организациях, а у неё видимо, маленькая

всё решается в две секунды

она еще до конца ноября будет работать и время все сделать у нее есть

....я не могу из за её каприза продлевать сдачу квартиры на месяц, мне придётся ведь за этот месяц со своего кармана платить.... можно попробоватъ с Nachmieter договоритъся на неделю позже освободитъ квартиру и оплатитъ тогда эту неделю.

Галина, если б она раньше побеспокоилась об получении отпуска, то ей бы не пришлось с больчным мудрить, никому бы не надо было приходить и проверять, она бы получила свой отпукс -и всё

Ein Drittel der deutschen Arbeitgeber uberpruft hingegen Mitarbeiter, die sich krank melden. Besonders, wenn sonnige Sommertage oder Ferienzeiten den einen oder anderen zum Wiederholungstater werden lassen. Bei Verdacht werden Bescheinigungen vom Arzt angefordert oder Kontrollanrufe organisiert.
Ihr Verhalten wahrend des Krankenstandes darf den Heilungsprozess nicht beeintrachtigen. Es ist zwar erlaubt, sich die notigsten Lebensmittel zu besorgen, zum Spa? shoppen gehen aber nicht. Verstarkt kontrollieren Arbeitgeber auch selbst oder setzen Detektive ein.
Hat der Chef Zweifel am Wahrheitsgehalt der Krankmeldung, kann er aber die Krankenkasse einschalten. Diese veranlasst gegebenenfalls eine Untersuchung uber den Medizinischen Dienst. Erkenntnisse uber die Krankheit darf aber auch der nicht an den Arbeitgeber weiterleiten.

это тоже идея. вопрос-есть ли нахмиетер

у нас не было дебила адвоката,у нас был письменно запрошен отпуск,потом заболел один сотрудник(авария) и отпуск мужу перенесли через месяц,но муж взял больничный у врача именно на тот период на который был написан отпуск. там и дураку было все понятно.

Не скажи, Галь... если она решила ей насолить... (интересно, что же она заканчивала?)... то может и на принцип пойти... раз такая... клиентка попалась(ch) *-) :-S

К тому же, она уже уволилась! * нет, только написала к концу ноября.