In der Lohnabrechnung steht was sie gearbeitet haben, nicht was fur Arbeitszeiten sie haben, z. B. Gleitzeit. Kundigungsfristen konnen von den gesetzlichen abweichen. Bai uns in der Firma gibt es etwa 10 tarifvertrage, welcher fur wenn gilt, steht im Arbeitsvertrag. Aber ich habe es verstanden. Sie reden von den mindeststandards.

ich meine mit dem Schriftlichen Arbeitsvertrag. Ich war selber 3 Jahre im Betriebsrat - als JAV

Genau daruber rede ich, denn kleine Firmen, die Basisjobs anbieten, versuchen oft, diese Mindeststandards zu unterschreiten. Und die meisten Angestellten haben untenehmen nichts dagegen, da sie angst haben, den job zu verlieren.

Und wer schutzt sie gegen den Jobverlust? Sie gewinnen den Prozess und nachher werden sie gekundigt, naturlich nicht einfach so gleich nach dem Prozess, sondern so das man keinen direkten ZUsammenhang sieht. Und dann? Und ich wei? immer noch nicht wo diese Menschen Geld zum Vorstrecken beim Rechtsanwalt nehmen sollen.

Аrbeitsrechtschutzversicherung?

Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работаю последние полгода на 400 Euro, ооочень много Uberstunden, я слышала, что шеф может один раз в год выплатить, работающим на Basis сумму больше чем 400 Euro и с нее не забирут налоги. Кто что-то об этом знает, напишите, пожалуйста))))))

(ребята, вы что всю ночь не спали, выясняя этот вопрос?;-))

да, такое может быть, но только если вы немного и один или от силы два раза границу 400евро перешли, (например 480 получили), и то только из за того, что другая ваша коллега по работе заболела, и вы должны были за неё отработать.

А вообще, некоторые шефы хитрят, Они ваши же Uberstunden, например, палатят вам в тот месяц, когда Вы в так называемом отпуске находитесь. Хотя это не правильно, за время нахождения в отпуске, они так и так по закону должны вам платить зарплату.

так что не очень то и старайтесь, эти Uberstunden делать. (другое дело, конечно,если Вам делает это Spa?, или Вы боитесь таккую хорошую работу потерять)