Да какая Probezeit, человек уже давно работает. А потом, если у них так все четко, по-минутам отмечается, то и вести себя нужно соответсвенно.

Где нет договора там и пробезеит нет. Закона может такого и нет, но устные договора без свидетелей это не договора, а так пустозвон.

Расторжение рабочего договора-всегда требуется в письменной форме, а заключение -может быть и в усной форме. Но работодатели, всё равно должны вас , согласно закону, melden bei Мini-Jobzentrale.Кстати там они должны и указывать сколько в час вы получаете.Доказать, что вы работали (т.е заключили УСНО договор вы тоже сможете-есть свидетели.) только конечно всякие "мелочи" : больничный, отпуск- это не доказать без фертрага.Kстати , отпуск, вернее Entgeltvorzahlung wahren Urlaubszeit (заметьте не Urlaubsgeld!)я всегда при миниджоп получала.

Nachweispflicht-не арбайтсфертраг, с существенными пунктами , такими как ФИО,;когда начали работу, сколько про штунде евро...Arbeitgeber muss erfullen spatestestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhaltnisses.
Arbeitgeber ist von der NachweisPFLICHT sind befreit, wenn Sie mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag schriflich abschlie?en.

Где нет договора там и пробезеит нет. Закона может такого и нет, но устные договора без свидетелей это не договора, а так пустозвон.
мой отец по "пустозвону" 9 лет проработал - и бол'ничные получал, и отпускные, и зарплату каждый год поднимали. после первого месяца работы и бумажка для доказательства была - Lohnabrechnung.

Андреас, а он ещё работает там? Там , наверное, крутили Вашим отцом как хотели, все соки из него выжимали? или шеф человечный попался? одно из двух.

Ну повезло вашему отцу, а послали бы его и не поднимали бы зарплату и сосал бы он палец и никто бы ему не помог.

свои права можно и без чужой помощи добиться - ич нужно просто знать

он своё уже отработал - 58er Fruhrentner

:-D:-D:-DRecht haben und Recht bekommen sind zwei verschiedene Sachen. Das habe nicht ich ausgedacht.