" один ключ и в квартиру и в подъезд?! однако смелые Вы люди... да и арендодатель Ваш.." - ага,а мы все тут такие смелые, Даша, с одним ключилом!))) *просто там хитрость одна есть, ключи подходят к входным дверям у всех,а в квартиру ты уже попадешь только в свою, к соседям , увы, не подходит)))

:-D :-D :-D :-D :-D :-D аХа!

этот универсальный ключик подходит и к вх.двери, и к подвалу, и к квартире но и стоит обычно недешево и т.п.;-)

У нас тоже такой ключ!!:-D

ой, какая я "тёмная", оказывается...:-$

Ну и в чём тогда проблема....

Подскажите пожалуйста, будут ли сниматься Arbeislosegeld, если ты оформилась Pflegen за престарелыми родителями? Вообще, сколько можно иметь побочный заработок к Arbeislosegeld?

Если вы ухажваете за родным человеком то эти деньги не считаются доходом,вам будет всё оставаться.

если на Харц 4, то, насколько знаю я, считается за доход...

За родным уход,не считается как доход...

слышала, что с 1 января 2012 года базис будет не 400,€ оплачиваться, а 450,€. *подскажите, кто знает, слышал, *это правда?

так хотят сделать, но пока не сделали.

Rebjata,dlja togo schtobi to4no usnat wse,poswonite w KNAPSCHAFT,i wam wse objasnjat prawilno.

подскажите вот по какому вопросу :моей *хорошей *знакомой после операции *нужна помощь сиделки с маленьким ребенком 7 мес *ей с кранкенкассы говорят *" МОжете взять *себе в помощь *свою знакомую но только не родственницу! и мы будем ей оплачивать " ну у нее есть такая знакомая но дело в том что она на социале *, подскажите если она ее оформит как сиделку то социал с нее удержит какую то сумму если да то какую ?

здравствуйте всем. читала читала . и ничего непоняла. так это оказываеться непросто с этим базисом. ну конечно у меня тоже вопрос. у меня дочь работает на базис. *без фертрага. сейчас заболела лежит в больнице. *будет ли ей оплачен больничный или должны ли ей оплатиться больничный. хочу знать точную информацию. всем спасибо

если Ваша дочь законно (т.е. мит анмельдунг bei Minijobcentrale) работает- то, ей как и всем другим минидоббер- и всем фоль-унд тайлцат- оплачивается больничный.

при этом не обязательно иметь письменный фертраг. но АГ- должны обязательно делать Meldung .

если АГ этого не делает- то это не законно, т.е шварц! и естественно тогда никаких больничных, а больше того- шраф!

шТраф

минидоббер Minijobb

спасибо за ответ.

простите но я опять с вопросом. а где это будет видно или как узнать есть это АГ *у нее или . может я не так вопрос пишу. это видно по абрехнунгам. поймите меня пожалуста правильно . базис это новое для меня и поэтому я как темная лошадка. или об этом надо с шефом поговорить. потому что мне тоже это ненравиться . как то все неопределенно. подскажите помогите. чтоб потом не дай господь непришлось штрафы платить.

Так она получает лонабрехнунг? значит -официально!

и для больничных в лонабрехнунг тоже стоит свой "код", т.е. цыфра, под которой проводятся больничные.....

да получает. но почему то шеф ей сказал что больничный небудет оплачиваться . вот я прошу меня проконсультировать. спасибо что отвечаете.

шефы все так *говорят, когда видят что люди не знают , как положено по закону. *делайте всё по правилам, своевременно сообщайте про болезнь (со свидетелями), шлите больничный лист пер айншрайбен, не платят- идите в суд.

или подумайте -стОит ли всё это делать? доказать можно, но стОит ли?

Наташ,а почему не стОит?! может дороже обойтись или что еще?

да может там больничных копейки? а с работы как пить дать, уволят, найдут законно за что? или моббинг будет. поэтому решать самим. Но закон , что больничный оплатят- 100% на сторне работника.

Но закон , что больничный оплатят- 100% на сторне работника.(Y) (v)

У нас работает около 200 Aushilfekrafte *и за последние 10 лет (раньше я не знаю) НИКОМУ больничный не *оплатили. Есть какие то разновидности Arbeitsvertrage, кто то ходил к адвокату, но на руках ни у кого договоров нет, после подписи их отдают в бюро - ни больничных, ни отпусков.

и я опять прихожу к выводу что единного мнения нету. а как же закон. есть какой то параграф или еще что то. не ничего непойму.

auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag hast du gesetzlich gesehen genau den gleichen Arbeitsvertrag als wenn da ein Papier da ware.
Dein AG muss sich an die Bestimmungen halten, sonst muss er spater vor Gericht nachzahlen.
Du hast 24 Tage URLAUBSANSPRUCH im Jahr

§ 1 Urlaubsanspruch.
Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.


§ 3 Dauer des Urlaubs.
(1) Der Urlaub betragt jahrlich mindestens 24 Werktage.
(2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.

§ 4 Wartezeit.
Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhaltnisses erworben. (Bemerkung von mir: davor nur anteilig)

das gilt fur Vollzeit- Teilzeit- und Minijobber

: * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
* * * * * * * * * *
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *ErholungsurlaubAuch im Rahmen eines Minijobs hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der gesetzliche Urlaubsanspruch betragt jahrlich mindestens 4 Wochen bzw. 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (§ 3 Bundesurlaubsgesetz - BUrlG). Da das Bundesurlaubsgesetz jedoch von 6 Werktagen (Montag bis Samstag) ausgeht, muss der Urlaub auf die entsprechend vereinbarten Werktage umgerechnet werden. Dabei ist ausschlie?lich relevant, wie viele Werktage der Arbeitnehmer pro Woche arbeitet und nicht wie viele Stunden er an den Werktagen leistet.

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Minijobber, die unverschuldet infolge Krankheit arbeitsunfahig sind, haben Anspruch auf Fortzahlung ihres regelma?igen Verdienstes durch den Arbeitgeber bis zu sechs Wochen. Das Entgelt wird fur die Tage fortgezahlt, an denen Arbeitnehmer ohne Arbeitsunfahigkeit zur Arbeitsleistung verpflichtet waren (§§ 3 - 4 Entgeltfortzahlungsgesetz - EFZG).

Das Entgelt wird fur die Tage fortgezahlt, an denen Arbeitnehmer ohne Arbeitsunfahigkeit zur Arbeitsleistung verpflichtet waren.Что означает, больничный будет в том случае оплачен, если на время больничного больной был запланирован работодателем. Как мне когда-то объясняли, если у человека определнные дни работы в неделю *оговорены, тогда больничный должен быть оплачен.

да, например работник работал всегда во вторник, и четверг, а болел (по больничному)-пн, вт, ср, чт----- тогда оплачиваемые дни-вторник и четверг.

Ну наш работодатель поступал(поступает) *по простому - вычеркивал заболевшего из плана все.... План *только у него , каждый день выкидывается в мусор - пойди докажи что ты вообще работать должен был. Оплачивается только часы, которые сотрудник ДЕЙСТВИТЕЛЬНО отработал, по поводу отпуска они говорят так - оплата отпуска уже заложена в Stundenlohn. И я уже повторюсь - больше 200 человек работают именно так - *управы на работодателя нет.